Bewijsbaar betrouwbare AI in HR en recruitment.
Voor matching, screening, selectie en interview-AI (werving), én voor performance, taakallocatie en monitoring (personeelsbeheer). Wij maken uw AI klantklaar, uitlegbaar en aantoonbaar beheerst voor klanten, kandidaten, medewerkers en toezichthouders.
Herkenbaar?
Uw enterprise-klanten stellen kritische vragen over hoe uw recruitment-AI werkt, en er is geen één-pager om te delen
Het management wil een AI Act-roadmap voor matching en screening, maar intern ontbreekt de specifieke expertise
AI-geletterdheid is sinds februari 2025 verplicht (Artikel 4), maar recruiters en hiring managers zijn nog niet aantoonbaar getraind
Leveranciers claimen "AI Act compliant", maar u kunt dat richting kandidaten, klanten of toezichthouders niet onderbouwen
Gratis AI-risicocheck
Krijg eerst zicht op uw HR-AI risico
Beantwoord 14 kernvragen en zie waar uw grootste risico zit in werving en selectie, personeelsbeheer of AI-geletterdheid van uw teams.
Twee Annex III routes
Welke kant van HR-AI raakt u?
EU AI Act Annex III punt 4 splitst HR-AI in twee hoog-risicogebieden. Kies de route die het dichtst bij uw situatie ligt.
Werving en selectie
AI voor gerichte vacatures, het analyseren en filteren van sollicitaties en het beoordelen van kandidaten. Matching, screening, ranking, interview-AI, assessments.
Bekijk de werving & selectie routeAnnex III 4(b)Personeelsbeheer en prestatie
AI voor besluiten over arbeidsvoorwaarden, promotie, beëindiging, taakallocatie en monitoring van prestatie en gedrag. Performance-AI, scheduling, workforce analytics.
Bekijk de personeelsbeheer routeDrie producten. Eén evidence pack.
Voor uw recruitment-AI, voor uw mensen, of allebei. Een bewijsbaar verhaal dat sales, legal, product en recruitment delen.
HR-AI Risk & Evidence Sprint
Sprint 1 · Recruitment-AI. Binnen 2 weken AI-usecase inventarisatie, AI Act-risicoclassificatie, AVG/bias gap-analyse en het eerste evidence pack voor matching, screening en selectie.
Bekijk scope en intakeArticle 4 Evidence Sprint
Sprint 2 · Workforce. In 30 dagen rolgerichte AI-geletterdheid voor recruiters, hiring managers, HR en product, scenario-oefeningen op recruitment-AI, certificaten en bewijslog. Geleverd op LearnWize.
Bekijk scope en intakeHR-AI Evidence Bundle
★ Aanbevolen. Beide sprints parallel binnen 30 dagen. Eén intake, één managementsessie, één geïntegreerd evidence pack voor recruitment-AI en de mensen die ermee werken.
Bekijk scope en intakeStel u voor...
Een enterprise-klant stelt vragen over uw recruitment-AI en u stuurt binnen een uur een evidence pack dat klopt.
Uw recruiters en hiring managers zetten AI in met vertrouwen en weten precies waar de menselijke controle ligt.
Sales, legal, product en recruitment vertellen hetzelfde verhaal richting klanten, kandidaten en toezichthouders.
Uw organisatie wordt gezien als voorbeeld van verantwoorde recruitment-AI in een markt waar veel partijen het nog niet op orde hebben.
Zij gingen u voor
Niet zomaar een adviesbureau
Wij bouwen de tools die we zelf gebruiken. Vier platforms die samen de volledige AI governance cyclus afdekken. Onze klanten krijgen toegang tot het hele ecosysteem.
HR-AI Evidence Sprint
Binnen 2 weken AI Act-classificatie, AVG/bias gap-analyse en een evidence pack voor werving en selectie of personeelsbeheer. Voor HR-tech vendors, recruitmentorganisaties en werkgevers.
LearnWize
AI Literacy platform voor Artikel 4-bewijs. Uw medewerkers trainen rolgericht, met certificering en voortgangsrapportage.
Responsible AI Platform
Kennisplatform met 200+ artikelen, praktische gidsen en een uitgebreide glossary. De meest complete Nederlandse bron over de EU AI Act.
Veelgestelde vragen
Wij zijn een HR-tech vendor. Wat levert dit ons commercieel op?
Enterprise-klanten en publieke aanbestedingen vragen steeds vaker om bewijsbare AI Act/AVG-compliance van uw matching of screening. Het evidence pack maakt dat verhaal verkoopbaar voor sales, legal en product. U verliest geen deals meer op compliance-twijfel.
Wij zijn een recruitmentbureau. Wij gebruiken AI in onze workflow, valt dat hieronder?
Ja. Matching, screening, ranking, vacaturetargeting, interviewondersteuning en kandidaatbeoordeling vallen onder Annex III van de AI Act. Daarnaast spelen AVG, bias, gelijke kansen en menselijke tussenkomst altijd. We classificeren uw concrete usecases en geven een verbeterplan.
Hoe lang duurt de HR-AI Risk & Evidence Sprint?
Twee weken na intake en scope freeze. Voor grotere organisaties met meerdere AI-systemen rekken we naar 4 tot 6 weken via de Readiness Sprint. In het risicogesprek geven we een realistische tijdlijn voor uw specifieke situatie.
Wat onderscheidt jullie van Big Four en juridische kantoren?
Wij zijn niche-specifiek voor HR/recruitment-AI, sneller, en leveren een operationeel evidence pack in plaats van een memo. We combineren juridisch kader, AI-adoptie en aantoonbare AI-geletterdheid in één traject, met onze eigen tools voor het bewijs.
Klaar voor een concreet HR-AI plan?
In 30 minuten brengen we in kaart waar uw recruitment-AI staat, welke risico's prioriteit hebben en welke stap logisch als eerste komt.
Bespreek mijn HR-AI gapVaste scope · Oplevergarantie na scope freeze · Eenmalige herwerkgarantie · Geen vendor lock-in.