LearnWize Article 4 Evidence SprintMaak HR-AI geletterdheid aantoonbaar in 30 dagen.
LearnWize helpt HR-, recruitment- en people-teams om AI-geletterdheid praktisch, rolgericht en bewijsbaar te maken met leerpaden, scenario-oefeningen, certificaten, voortgangsrapportage en een Artikel 4-bewijsdossier.
Evidence pack
Van losse AI-training naar aantoonbare AI-readiness.
Gap map
Role matrix
Scenario proof
Dashboard
Certificates
Refresh log
De uitdaging
AI wordt al gebruikt. De bewijsketen ontbreekt vaak.
Veel HR-teams gebruiken al AI in recruitment, people analytics, L&D of employee experience. Maar zodra de vraag komt of recruiters, hiring managers en HR-specialisten voldoende AI-geletterd zijn, wordt het bewijs versnipperd.
Wie gebruikt AI?
In welke rol of afdeling?
Voor welke taken of systemen?
Met welk risicoprofiel?
Welke training is gevolgd?
Waar ligt het bewijs?
Artikel 4 vraagt om passende AI-geletterdheidsmaatregelen. Voor HR-AI is een generieke awareness-workshop meestal niet genoeg.
Het aanbod
De Article 4 Evidence Sprint.
In 30 dagen brengen we uw HR-functie van verspreide AI-kennis naar een aantoonbare AI-geletterdheidsaanpak. Geen vrijblijvende webinar. Wel een gestructureerde teamuitrol met bewijs.
Scan
HR-AI gebruik, rollen, kennisniveau en gaps in kaart.
Classify
HR-rollen koppelen aan AI-use-cases, risico en leerpaden.
Activate
De juiste LearnWize-trainingen live voor recruiters, HRBP, people analytics en L&D.
Lock
Begrip toetsen met scenario’s, quizzes en certificaten.
Evaluate
Rapportage, bewijsdossier en refresh-advies opleveren.
Wat u krijgt
6 deliverables die AI-literacy bewijsbaar maken.
AI Literacy Readiness Scan
Overzicht van ontbrekende HR-AI kennis en bewijs, prioriteiten per doelgroep en advies voor de snelste route naar aantoonbare readiness.
Rol- en risicomatrix
HR-rolgroepen, AI-use-cases, risicocontext en aanbevolen leerpad per doelgroep.
Leerpaden per rol
AI Literacy, EU AI Act Compliance en HR-specialisaties voor recruitment, people analytics, L&D, employee experience en workforce planning.
Scenario-oefeningen en toetsing
Praktijkcases rond recruitment-bias, kandidaattransparantie, datadeling, menselijke controle, broncontrole en outputverificatie.
Certificaten en teamdashboard
Deelnemersvoortgang, afrondingsstatus, resultaten per team en exports voor interne opvolging.
Artikel 4-bewijsdossier
Managementrapportage, rolmatrix, certificaatdata, scenario-overzicht, refresh-log en opvolgadvies.
Het bewijs zit in de keten.
LearnWize koppelt HR-context, rol, leerpad, scenario, score, certificaat en rapportage. Dat maakt de uitkomst bruikbaar voor HR, Legal, Compliance, IT en management.
Gap-overzicht
Welke teams en rollen hebben de grootste Article 4-gaps?
Rol- en risicomatrix
Welke AI-use-cases vragen welk leerpad en welk bewijs?
Scenario-resultaten
Kunnen medewerkers risico’s herkennen en juist handelen?
Bewijsdossier
Welke maatregelen zijn genomen, voor wie, en wanneer is refresh nodig?
Het resultaat na 30 dagen.
Overzicht
U weet welke HR-teams AI gebruiken, welke rollen prioriteit hebben en waar kennishiaten zitten.
Rolgerichte training
Medewerkers krijgen training die past bij HR-functie, workflow en risicocontext.
Meetbare voortgang
HR, Legal, Compliance en management zien wie gestart is, wie klaar is en waar opvolging nodig blijft.
Bewijs voor vragen
Het bewijsdossier helpt bij boardvragen, klantvragen, vendor due diligence en interne governance.
Herhaalbaar model
U heeft een operating model dat later naar andere teams en refreshmomenten kan worden opgeschaald.
Voor wie is dit bedoeld?
HR & L&D
AI-skills opschalen zonder iedereen uit het werkproces te halen.
Legal & Compliance
Kunnen uitleggen welke maatregelen zijn genomen, voor welke rollen en met welk bewijs.
DPO, AI officer of risk manager
AI-gebruik koppelen aan risico’s, beleid, training en opvolging.
IT & CIO-teams
Copilot, ChatGPT Enterprise, Gemini, Claude of HR-tech AI-tools veilig laten landen in HR-processen.
Managementteams
HR-AI adoptie versnellen zonder governance, compliance en reputatierisico te negeren.
HR-tech en recruitment operators
Klanten of interne teams helpen om HR-AI literacy snel en aantoonbaar te organiseren.
Start klein. Schaal daarna op.
Geen self-serve checkout en geen losse cursusverkoop. We bepalen eerst scope, teamomvang en gewenste bewijslaag.
25-50 gebruikers
Pilot Sprint
30 dagen · 1 afdeling of duidelijke doelgroep
50-250 gebruikers
Team Rollout
30-60 dagen · Meerdere afdelingen en rolpaden
250+ gebruikers
Enterprise Program
Maatwerk · Organisatiebreed programma
Vier harde garanties.
Wij dragen het risico van de sprint, niet u. Niet met een vage refund-belofte, maar met vier concrete commitments die elk een andere koop-angst dekken.
Wij dragen het risicoVaste scope
De deliverables die we afspreken zijn de deliverables die we opleveren. Geen scope-discussies achteraf.
Oplevergarantie na scope freeze
Loopt het traject uit door onze uitvoering? Dan werken wij kosteloos door tot het bewijsdossier op tafel ligt. De termijn start na kickoff en scope freeze.
Eenmalige herwerkgarantie
Stelt een reviewer, auditor of legal redelijke vragen over de structuur, volledigheid of uitlegbaarheid? Dan herwerken wij die feedback éénmalig kosteloos binnen scope.
Geen vendor lock-in
Alle data, certificaten en evidence zijn van u. Geen verborgen licenties, geen exit-fees, geen afhankelijkheid van ons na de sprint.
De Evidence Sprint dekt uw mensen. De HR-AI Risk Sprint dekt uw systemen.
Voor het volledige HR-AI dossier voegt u de HR-AI Risk & Evidence Sprint toe — workflow-map, risicoclassificatie, kandidaatimpact en gap-analyse. Samen vormen ze de HR-AI Evidence Bundle, parallel uitgevoerd binnen 30 dagen.
Veelgestelde vragen
Is dit juridisch advies?+
Nee. De sprint levert een praktisch bewijsdossier en implementatie-aanpak op. Voor formele juridische beoordeling blijft uw eigen legal/compliance-kader leidend.
Moeten we al precies weten waar HR-AI wordt gebruikt?+
Nee. De Readiness Scan is juist bedoeld om HR-gebruik, rollen, teams en gaps snel zichtbaar te maken.
Is dit alleen voor grote HR-organisaties?+
Nee. De Pilot Sprint is geschikt voor één HR-team of doelgroep. Team Rollout en Enterprise Program zijn bedoeld voor bredere HR-uitrol.
Klaar om AI-literacy aantoonbaar te maken?
Start met de AI Literacy Readiness Scan of plan een korte Article 4 Gap Debrief. Daarna ziet u welke teams prioriteit hebben, welke leerpaden nodig zijn en wat binnen 30 dagen opleverbaar is.