Sneller werven met AI, zonder kandidaatdata, bias of klantvertrouwen op het spel.
Recruitment- en detacheringsorganisaties gebruiken steeds meer AI in matching, screening, vacaturedistributie en interviewondersteuning. Wij maken dat verhaal aantoonbaar beheerst, voor uw klanten, kandidaten en toezichthouders.
Drie redenen waarom dit nu telt
Uw klanten vragen om transparantie over hoe u kandidaten matcht, screent en rangschikt met AI. Zonder onderbouwing klinkt het verhaal vaag, ook als de service goed is.
AVG, gelijke behandeling, AI Act en menselijke tussenkomst lopen door uw hele recruitmentproces. Wat in 2024 nog vaag was, wordt nu door inspecties, toezichthouders en kandidaten concreet bevraagd.
AI-geletterdheid voor recruiters en hiring managers (Artikel 4) is al verplicht sinds februari 2025. Zonder bewijslog kunt u uw eigen compliance niet aantonen.
Wat u krijgt
- AI-usecase inventarisatie voor sourcing, matching, screening, ranking en interviewondersteuning
- AI Act-classificatie, AVG en bias gap-analyse per workflow
- Kandidaatcommunicatie-check voor AI-gebruik in het selectieproces
- Vendor due diligence template voor uw eigen AI-leveranciers
- Rolgerichte AI-geletterdheid voor recruiters en hiring managers, geleverd op LearnWize
- Evidence pack voor directie, klanten, kandidaten en toezichthouders
Voor wie
- Recruitmentbureaus 50-500 fte met AI in hun matching of screening workflow
- Detacheerders en MSPs die hun staffingproces willen versnellen zonder reputatierisico
- Uitzenders met high-volume sollicitanten in retail, logistiek, zorg, finance of klantenservices
- Specialistische recruitmentpartijen in IT, techniek, zorg, onderwijs of finance
Drie producten
HR-AI Risk & Evidence Sprint
Uw recruitment-AI in kaart, geclassificeerd en met een eerste evidence pack voor directie, klanten en toezichthouders.
Bekijk scope en intakeArticle 4 Evidence Sprint
Rolgerichte AI-geletterdheid voor recruiters, hiring managers, accountmanagers en operations. Bewijslog en certificaten.
Bekijk scope en intakeHR-AI Evidence Bundle
Beide sprints in één traject. Voor organisaties die hun recruitment-AI en hun mensen tegelijk willen sluiten.
Plan een gesprek over de bundelKlaar om uw recruitment-AI onder controle te krijgen?
In 30 minuten bespreken we welke AI u gebruikt, waar de grootste risico's zitten en welke sprint past. Geen verkooppraat, geen verplichting.
Plan operations risicogesprek