Maak uw recruitment-AI klantklaar en bewijsbaar betrouwbaar.
Enterprise-klanten en publieke aanbestedingen vragen steeds vaker om bewijsbare AI Act/AVG-compliance van uw matching, screening of selectie-AI. Wij maken dat verhaal verkoopbaar voor sales, legal en product.
Waarom dit nu telt
Compliance is geen juridische voetnoot meer. Het is een sales-blocker.
Uw klanten lezen Annex III van de AI Act. Ze stellen vragen die uw account executives niet binnen een uur kunnen beantwoorden. En zonder een evidence pack klinken antwoorden vaag, ook als het product technisch in orde is.
Enterprise-RFPs vragen om AI Act-mapping van uw recruitment-AI, niet om een algemene security questionnaire
Procurement, legal en DPOs van uw klanten verwachten een vendor due diligence pack dat direct doorgegeven kan worden aan hun toezichthouder of audit
Uw recruiters, hiring managers en eindgebruikers vragen om AI-geletterdheid (Artikel 4), en zonder bewijs is uw klant niet compliant
Concurrenten met sterke compliance-narratief winnen deals die u technisch had moeten winnen
Wat u krijgt
Een evidence pack waarmee sales, legal, product en customer success hetzelfde verhaal vertellen, ondersteund door classificatie, gap-analyse en aantoonbare training.
- AI Act-classificatie van uw matching, screening, ranking, ad-targeting, interview- of assessmenttooling
- Provider/deployer rolverdeling per workflow en per klant-contract
- AVG, bias, uitlegbaarheid en menselijke-controle gap-analyse
- Customer-facing Q&A en one-pager die uw account executives direct kunnen sturen
- Vendor due diligence pack voor klant-DPO, procurement en legal
- Article 4 training voor recruiters en hiring managers bij uw klanten via LearnWize
- Eerste evidence pack met verbeterpunten, prioriteiten en 30, 60, 90 dagen roadmap
Voor wie dit scherp is
Boutique-aanpak voor Nederlandse HR-tech vendors met 20 tot 250 fte die enterprise of publieke klanten bedienen.
Matching en sourcing
AI-gedreven matching van kandidaten op vacatures op basis van skills, ervaring, gedrag of potentieel. Annex III high-risk-kandidaat.
Screening en ranking
Geautomatiseerde voorselectie, cv-parsing, ranking van sollicitanten of profielen. Directe AI Act-, AVG- en bias-risico's.
Interview-AI en notetaking
AI-notetakers, structured interviewing, sentiment- of competentie-analyse op interviews. Transparantie-eisen richting kandidaten.
Job advertising en targeting
Programmatic job advertising en doelgroep-targeting. Risico op uitsluiting van bepaalde demografische groepen.
Assessment en gaming
Game-based en predictive hiring-assessments. Validatie, bias en uitlegbaarheid zijn kerneisen.
ATS, CRM en staffing-platforms
Recruitment-platforms met AI-features ingebed in workflows. Vendor moet kunnen aantonen waar AI zit en wat het doet.
Drie producten, één evidence pack
Sprint voor uw recruitment-AI, sprint voor uw klanten, of allebei.
HR-AI Risk & Evidence Sprint
AI-usecase inventarisatie, AI Act-risicoclassificatie, AVG/bias gap-analyse en het eerste evidence pack voor matching, screening en selectie.
Bekijk scope en intakeArticle 4 Evidence Sprint
Rolgerichte AI-geletterdheid voor uw eigen team en/of voor recruiters en hiring managers bij uw klanten. Bewijslog en certificaten. Geleverd op LearnWize.
Bekijk scope en intakeHR-AI Evidence Bundle
Beide sprints in een geïntegreerd traject. Voor vendors die zowel hun product-compliance als de literacy van hun klanten in één keer willen sluiten.
Plan een gesprek over de bundelVeelgestelde vragen van HR-tech vendors
Wij hebben al security/ISO 27001. Is dat niet genoeg voor klantvragen?
Nee. Security en ISO 27001 dekken informatiebeveiliging, niet AI Act-classificatie, AVG-specifieke risico's, bias of menselijke controle. Enterprise-klanten met serieuze inkoop- en privacy-functies vragen expliciet om een AI-specifiek evidence pack.
Wij hebben een interne legal counsel. Waarom dit uitbesteden?
Veel interne juristen kennen de AI Act juridisch goed maar hebben weinig tijd om classificatie, customer Q&A, training en evidence packs operationeel uit te rollen. Wij leveren het bewijs en de templates, uw counsel houdt eindregie.
Hoe verhoudt de Article 4 Evidence Sprint zich tot onze klanten?
U kunt LearnWize gebruiken voor uw eigen team, of als white-label of co-branded training-track voor recruiters en hiring managers bij uw klanten. Beide opties bouwen evidence-logs die uw klanten in hun eigen audit kunnen gebruiken.
Wat als de high-risk regels pas in 2027 gelden? Kan dit niet wachten?
Twee dingen kunnen niet wachten. Artikel 4 (AI-geletterdheid) geldt al sinds februari 2025. En enterprise-klanten stellen nu al vendor-vragen, ongeacht de high-risk deadline. Niet voorbereiden = nu deals verliezen.
Hoe snel kunnen we beginnen?
Intake binnen een week, kickoff binnen twee weken na akkoord. De HR-AI Risk & Evidence Sprint levert binnen 2 weken na kickoff een eerste evidence pack op.
Klaar om uw recruitment-AI klantklaar te maken?
In 30 minuten brengen we in kaart hoe uw klanten uw AI beoordelen, waar de grootste gaps zitten en welke sprint past. Geen verkooppraat, geen verplichting.
Plan vendor risicogesprek