Bewijsbaar betrouwbare AI in personeelsbeheer en prestatiebeoordeling.
Annex III 4(b) van de EU AI Act dekt AI voor besluiten over arbeidsvoorwaarden, promotie, beëindiging, taaktoewijzing, monitoring en prestatie-evaluatie. Wij maken dat verhaal aantoonbaar beheerst voor uw mensen, OR, DPO en toezichthouders.
Waarom dit nu telt
Workforce-AI raakt direct aan AVG, gelijke behandeling, OR-instemming en werknemerrechten. Wat operations als efficiëntie ziet, ziet de OR als monitoring.
Vendors van HRIS, workforce analytics, performance management, scheduling en productiviteit-AI worden bevraagd door enterprise-klanten over bias, uitlegbaarheid en menselijke controle.
AI-geletterdheid voor HR, managers en operations (Artikel 4) is al verplicht sinds februari 2025. Bij workforce-AI is dat extra gevoelig richting medewerkers.
OR-trajecten kunnen rollouts maanden vertragen als de evidence en transparantie niet vooraf op orde zijn.
Welke AI-toepassingen vallen hieronder
- Performance scoring, talent rating, succession planning op basis van data
- Taakallocatie op basis van gedrag, vaardigheden of persoonlijkheidsprofielen
- Monitoring van productiviteit, aanwezigheid, aandacht, communicatie of digitaal werknemerschap
- Scheduling-AI voor retail, logistiek, zorg, BPO en klantenservice
- Promotie- of exit-besluiten ondersteund door AI of geautomatiseerde rangschikking
- Workforce analytics dashboards met voorspellende of voorschrijvende AI
Wat u krijgt
- AI-usecase inventarisatie voor besluitvorming over arbeidsvoorwaarden, prestatie, taakallocatie en monitoring
- AI Act-classificatie (Annex III 4(b)) en provider/deployer rolverdeling
- AVG, bias, uitlegbaarheid en menselijke-controle gap-analyse per workflow
- OR-pakket en werknemer-transparantie-template
- Rolgerichte AI-geletterdheid voor HR, managers en operations, geleverd op LearnWize
- Evidence pack voor bestuur, OR, klanten en toezichthouders
Voor wie
- Grote werkgevers met workforce-AI in retail, logistiek, zorg, BPO, klantenservice of finance
- Vendors van HRIS, workforce analytics, performance management, scheduling en productiviteit-AI
- Organisaties die AI-monitoring uitrollen en OR-vragen krijgen over surveillance en privacy
- Internationale werkgevers die AVG- en AI Act-compliance moeten aantonen voor hun Nederlandse vestiging
Drie producten
HR-AI Risk & Evidence Sprint
Uw workforce-AI in kaart, geclassificeerd onder Annex III 4(b) en met een eerste evidence pack voor bestuur, OR en toezichthouders.
Bekijk scope en intakeArticle 4 Evidence Sprint
Rolgerichte AI-geletterdheid voor HR, managers, operations en OR-leden. Bewijslog en certificaten. Geleverd op LearnWize.
Bekijk scope en intakeHR-AI Evidence Bundle
Beide sprints in één traject. Voor organisaties die workforce-AI én de mensen die ermee werken tegelijk willen sluiten.
Plan een gesprek over de bundelWerkt u in werving en selectie? Bekijk dan onze route voor Annex III 4(a): matching, screening en kandidaatbeoordeling.
Naar werving & selectie routeKlaar om uw workforce-AI onder controle te krijgen?
In 30 minuten bespreken we welke AI u gebruikt voor prestatie, taakallocatie of monitoring, waar de grootste risico's zitten en welke sprint past. Geen verkooppraat, geen verplichting.
Plan workforce-AI risicogesprek