AI in werving, selectie en personeelsbeheer: van plicht naar bewijs
AI voor matching, screening, selectie, interview-beoordeling en personeelsbeheer is hoog-risico. Klanten, kandidaten, medewerkers en ondernemingsraden willen weten hoe het werkt en wie verantwoordelijk is. Wij maken dat bewijs review-klaar.
Verdieping per situatie
Werving en selectie
Matching, screening, ranking en interview-AI bepalen wie een kans krijgt. Wij toetsen op bias en uitlegbaarheid en leggen het bewijs per beslissing vast.
Personeelsbeheer en prestatiebeoordeling
AI die taken toewijst, prestaties beoordeelt of gedrag monitort, raakt medewerkers direct. Wij richten waarborgen en medezeggenschap correct in.
Veelgestelde vragen
Onze ATS-leverancier zegt dat het al compliant is, klopt dat?
De verantwoordelijkheid ligt deels bij jou als gebruiker. Wij toetsen de keten en leveren het bewijs dat standhoudt bij klant, kandidaat en toezichthouder.
Moet de ondernemingsraad hierbij betrokken zijn?
Vaak wel, zeker bij monitoring en beoordeling. Wij richten de informatie en betrokkenheid correct in en leggen het vast.
Bronnen en status
De juridische verdieping en bronnen bij dit onderwerp staan op Responsible AI Platform, de kennislaag over de EU AI Act.
Lees de verdieping op Responsible AI Platform