HR-AI Evidence voor alle Annex III routes, met bewijs. In 30 dagen.
Voor HR-tech vendors, recruitmentorganisaties en werkgevers met AI in werving en selectie (Annex III 4a) of personeelsbeheer en prestatiebeoordeling (Annex III 4b). Twee sprints die los werken, maar samen een eerste verdedigbaar evidence pack opleveren. Heldere scope na intake, vier harde afspraken.
De twee sprints en de bundel
Eén sprint voor uw recruitment-AI, één voor uw mensen, of allebei parallel.
HR-AI Risk & Evidence Sprint
AI-usecase inventarisatie, AI Act-risicoclassificatie, AVG/bias gap-analyse en het eerste evidence pack voor matching, screening en selectie. Voor HR-tech vendors en recruitmentorganisaties.
U heeft een evidence pack waarmee sales, legal, product en recruitment hetzelfde verhaal vertellen richting klanten, kandidaten en toezichthouders.
Article 4 Evidence Sprint
Rolgerichte AI-geletterdheid voor recruiters, hiring managers, HR en product. Scenario-oefeningen op recruitment-AI, certificaten en bewijslog. Geleverd op LearnWize.
Uw mensen zijn aantoonbaar getraind op AI in werving en selectie, met een bewijsdossier dat klanten, auditors en bestuur direct kunnen lezen.
HR-AI Evidence Bundle
Beide sprints, parallel uitgevoerd binnen 30 dagen. Eén intake, één managementsessie, één geïntegreerd evidence pack voor uw recruitment-AI en de mensen die ermee werken.
Uw hele HR-AI dossier in 30 dagen, één projectprijs, één contactpersoon.
Na een korte intake bepalen we welke scope, volgorde en bewijslaag passen bij uw situatie. Geen publieke prijstabel, wel een concreet voorstel.
Vier harde garanties
Wij dragen het risico van het traject, niet u. Dat doen we niet met een vage refund-belofte, maar met vier concrete commitments.
Vaste scope
De deliverables die we afspreken zijn de deliverables die we opleveren. Geen scope-discussies achteraf.
Oplevergarantie na scope freeze
Loopt het traject uit door onze uitvoering? Dan werken wij kosteloos door tot de deliverables op tafel liggen. De termijn start na kickoff en scope freeze.
Eenmalige herwerkgarantie
Stelt een reviewer, auditor of legal redelijke vragen over de structuur, volledigheid of uitlegbaarheid? Dan herwerken wij die feedback éénmalig kosteloos binnen scope.
Geen vendor lock-in
Alle data, documenten en evidence zijn van u. Geen verborgen licenties, geen exit-fees, geen afhankelijkheid van ons na de sprint.
Voor wie
Drie audiences binnen Annex III 4. Kies de route die het dichtst bij uw situatie ligt.
HR-tech vendors
Matching, screening, ranking, interview-AI, job ads of assessments. Voor vendors die klanten en aanbestedingen overtuigen met een sterk evidence pack.
Bekijk de vendor routeAnnex III 4(a)Recruitmentbureaus en staffing
Recruitment- en detacheringsorganisaties die AI inzetten in sourcing, matching, screening en selectie. Bewijsbaar beheerst voor klanten en kandidaten.
Bekijk de operator routeAnnex III 4(b)Personeelsbeheer & workforce-AI
AI in performance, taakallocatie, monitoring of scheduling. Voor werkgevers en vendors van HRIS, workforce analytics en performance management.
Bekijk de workforce routeNiet zeker welke sprint past?
Plan een AI Act risicogesprek van 30 minuten. Wij bespreken uw situatie, bepalen welke sprint of bundel past en geven u een concrete vervolgstap. Geen verkooppraat, geen verplichting.
Plan AI Act risicogesprek