HR Article 4 Evidence Sprint
Voor recruiters, hiring managers, HRBP, people analytics, L&D en productteams die met recruitment-AI of workforce-AI werken. Maak AI-geletterdheid binnen 30 dagen aantoonbaar met rolgerichte training, certificaten en een bewijslog.
Standaard scope tot 250 medewerkers. Termijn start na kickoff en scope freeze. Grotere scope bespreken we in de intake.
Hoe werkt het?
Kickoff & HR-rolmapping
We bepalen welke HR-rollen met AI werken: recruiters, hiring managers, HRBP, people analytics, L&D, product, legal/compliance en management. Per rol bepalen we het vereiste kennisniveau.
Recruitment- en workforce-curriculum
We stellen leerpaden samen rond matching, screening, interview-AI, performance analytics, taakallocatie, bias, menselijke controle en kandidaat- of medewerkertransparantie.
Uitrol via LearnWize
Medewerkers krijgen toegang tot LearnWize met HR-scenario's, certificering en voortgangsregistratie. Optioneel met een kickoff voor recruitment, HR of product.
Voortgang & monitoring
Een dashboard laat per HR-rol, team of afdeling zien wie wat heeft afgerond. Reminders en escalaties vervangen losse Excel-trackers.
Article 4 HR-bewijsdossier
We leveren rolmapping, curriculum, certificaten, completion-data en een korte managementverklaring voor interne review, klanten, OR of auditor.
Wat u krijgt
Voor wie?
Recruitment en talent acquisition
Die matching, screening, interview-AI of candidate-ranking gebruiken en menselijk toezicht aantoonbaar moeten maken.
HR en L&D
Die Artikel 4 moeten borgen voor recruiters, hiring managers, HRBP en people analytics zonder losse e-learning silo.
HR-tech vendors
Die klanten willen laten zien dat product, customer success en sales HR-AI risico's goed begrijpen.
Legal, privacy en OR-partners
Die training records nodig hebben naast FRIA, AVG, transparantie en leveranciersbewijs.
Vier harde garanties
Wij dragen het risico van het traject, niet u. Niet met een vage refund-belofte, maar met vier concrete commitments.
Vaste scope
De deliverables die we afspreken zijn de deliverables die we opleveren. Geen scope-discussies achteraf.
Oplevergarantie na scope freeze
Loopt de sprint uit door onze uitvoering? Dan werken wij kosteloos door tot het bewijsdossier en de leerpaden staan. De termijn start na kickoff en scope freeze.
Eenmalige herwerkgarantie
Stelt een reviewer, auditor of legal redelijke vragen over de structuur, volledigheid of uitlegbaarheid? Dan herwerken wij die feedback éénmalig kosteloos binnen scope.
Geen vendor lock-in
Alle data, certificaten en evidence zijn van u. Geen verborgen licenties, geen exit-fees, geen afhankelijkheid van ons na de sprint.
Pak meteen het hele dossier
De HR Article 4 Evidence Sprint dekt uw mensen. Voor het hele HR-AI dossier voegt u de HR-AI Risk & Evidence Sprint toe — die brengt recruitment-AI en workforce-AI in kaart en bouwt het systeem-evidence pack. Samen vormen ze de HR-AI Evidence Bundle.
Veelgestelde vragen
Wat verplicht Artikel 4 precies?
Sinds 2 februari 2025 moeten organisaties die AI-systemen aanbieden of gebruiken zorgen dat personeel voldoende AI-geletterdheid heeft, gegeven hun rol, ervaring en de context van inzet. Dat geldt voor alle organisaties, ongeacht risicocategorie.
Hoe zit het met bewijsplicht?
Toezichthouders verwachten een aantoonbare aanpak: rol-mapping, curriculum, completion-data en interne verantwoording. Wij leveren een dossier dat dit dekt zonder dat u zelf documenten hoeft samen te stellen.
Hoe verhoudt dit zich tot de HR-AI Risk & Evidence Sprint en de bundel?
De Article 4 Evidence Sprint dekt uw mensen (workforce literacy, Artikel 4). De HR-AI Risk & Evidence Sprint dekt uw recruitment-AI systemen (governance + evidence). De HR-AI Evidence Bundle combineert beide parallel in 30 dagen.
Hoe wordt de scope bepaald?
Na een korte intake bepalen we welke rollen, teams, leerpaden en bewijsstukken binnen de sprint passen. U krijgt daarna een concreet voorstel voor uw situatie.
Wij doen al een algemene AI-training, is dat genoeg?
Vrijwel nooit. Artikel 4 vraagt om rolgerichte literacy: een developer heeft andere kennis nodig dan een HR-medewerker of een bestuurder. Wij brengen die verschillen aan en leveren rolspecifieke leerpaden plus bewijs per rol.
Klaar om te beginnen?
In een HR-AI risicogesprek bespreken we uw situatie en bepalen we of de Article 4 Evidence Sprint de juiste eerste stap is, of dat de HR-AI Evidence Bundle beter past.
Plan AI Act risicogesprek