1
Remote ID
AI koppelt camerabeelden aan een databank om personen te herkennen.
High-risk AI-gids · Annex III
Annex III point 1
High-risk AI in biometrie
Biometrische AI vraagt vroeg om afbakening, omdat identificatie, categorisatie en emotieherkenning elk een andere route kunnen raken.
Wat valt in scope?
Remote biometric identification.
Biometrische categorisatie op gevoelige of beschermde kenmerken.
Emotieherkenning, met extra aandacht voor werk en onderwijs.
Eerst toetsen of Article 5 het gebruik verbiedt.
Wanneer eerst reviewen?
Gezichtsherkenning in publieke of semi-publieke ruimtes
Matching tegen een referentiedatabase
Emotie-, stress- of aandachtsclassificatie
Biometrische categorieën die toegang of behandeling sturen
Wat levert een eerste review op?
Article 5 verbodstoets
AVG/DPIA en biometrische data
Menselijk toezicht en foutmarges
Bias- en representativiteitsvragen
Herkenbare situaties
2
Categorisatie
Het systeem leidt beschermde kenmerken of gevoelige categorieën af.
3
Emotie
Een tool schat stress, aandacht of gedrag uit gezicht of stem.
Gebaseerd op officiële bronnen
Deze pagina is een praktische gids voor eerste classificatie en voorbereiding. Voor juridische besluiten blijft een volledige systeem- en contextreview nodig.
Andere Annex III domeinen
Annex III point 4
HR en werk
Kan de AI iemands baan, beoordeling, kansen of werkomstandigheden raken?
High-risk AI in HR en werkAnnex III point 5
Essentiële diensten
Kan de AI toegang tot een essentiële dienst makkelijker, moeilijker of duurder maken?
High-risk AI in essentiële dienstenAnnex III point 3
Onderwijs
Ondersteunt de AI het leren, of beslist de AI mee over een lerende?
High-risk AI in onderwijsAnnex III point 2
Kritieke infrastructuur
Beïnvloedt de AI veiligheid, beschikbaarheid of prioriteit van een kritieke dienst?
High-risk AI in kritieke infrastructuurMaak dit concreet voor uw systemen.
Start met de Gap Intake en deel welke AI-systemen, leveranciers en processen in scope zijn. Dan kunnen we de classificatie en eerste evidence-route scherp maken.