Annex III point 4
High-risk AI in HR en werk
Voor HR, recruitment, people analytics, platforms en organisaties met AI in personeelsprocessen.
Kan de AI iemands baan, beoordeling, kansen of werkomstandigheden raken?
Gebruik deze gidsen om sneller te bepalen of een AI-systeem mogelijk onder de high-risk route valt, welke vragen u eerst moet stellen en welke evidence u moet verzamelen.
Annex III point 4
Voor HR, recruitment, people analytics, platforms en organisaties met AI in personeelsprocessen.
Kan de AI iemands baan, beoordeling, kansen of werkomstandigheden raken?
Annex III point 5
Voor publieke instanties, banken, verzekeraars, kredietverstrekkers, uitkeringsprocessen en noodrespons.
Kan de AI toegang tot een essentiële dienst makkelijker, moeilijker of duurder maken?
Annex III point 3
Voor scholen, opleidingen, examenorganisaties, EdTech aanbieders en L&D teams.
Ondersteunt de AI het leren, of beslist de AI mee over een lerende?
Annex III point 1
Voor organisaties die biometrische identificatie, categorisatie of emotieherkenning inzetten.
Mag dit biometrische systeem worden ingezet, of raakt het eerst een verbod?
Annex III point 2
Voor operators, leveranciers en beheerders van digitale infrastructuur, verkeer en nutsvoorzieningen.
Bekijk gidsAnnex III point 6
Voor publieke organisaties, leveranciers en teams die opsporing, bewijsanalyse of risicobeoordeling ondersteunen.
Bekijk gidsAnnex III point 7
Voor publieke autoriteiten, grensprocessen, migratiediensten en leveranciers rond asiel of grenscontrole.
Bekijk gidsAnnex III point 8
Voor juridische organisaties, publieke instanties, civic-tech vendors en teams rond democratische processen.
Bekijk gidsDeze gidsen zijn gebaseerd op de AI Act tekst en de draft classification guidelines van de Europese Commissie van 19 mei 2026. Controleer definitieve guidance voordat juridische besluiten worden afgerond.
De Gap Intake geeft snel context: systemen, rolverdeling, domein, urgentie en de eerste evidencevragen.