AI-geletterdheid is verplicht. Kunt u aantonen dat uw medewerkers weten wat ze doen?
Losse AI-training voelt snel geregeld, maar helpt weinig als u geen rolmapping, toetsing, certificaten en bewijslog kunt laten zien. Wij maken AI-geletterdheid praktisch aantoonbaar voor bestuur, legal, HR, IT en auditors.
Waarom dit nu speelt
Artikel 4 is al van toepassing sinds 2 februari 2025. In 2026 nemen klantvragen, auditvragen en bredere AI Act-verplichtingen toe. Dan is “we hebben een training gedaan” meestal te dun.
Herkenbaar?
Dit zijn de situaties waarin organisaties vastlopen voordat ze het bewijs op orde hebben.
Medewerkers gebruiken ChatGPT, Copilot of AI-functies in SaaS-tools zonder duidelijke grenzen.
HR of L&D weet niet welke rollen welke AI-kennis nodig hebben.
Legal of compliance krijgt klantvragen, maar mist training records en managementbewijs.
Managers willen AI-productiviteit toestaan, maar niet zonder beleid, toezicht en broncontrole.
Wat moet u kunnen laten zien?
Een goede Article 4 aanpak is geen losse workshop. Het is een aantoonbare combinatie van mensen, beleid, training en bewijs.
Rolmapping
Welke teams gebruiken, beheren, inkopen of beoordelen AI?
Rolgerichte leerdoelen
Wat moet HR, legal, sales, product, IT of management anders weten?
Training records
Wie heeft wat afgerond, wanneer, met welke scope en bewijswaarde?
Toetsing of scenario-opdracht
Kunnen medewerkers risico’s herkennen in echte werksituaties?
Beleid en herhaalritme
Hoe blijft kennis actueel bij nieuwe tools, leveranciers en use cases?
Managementverklaring
Een leesbaar bewijsdocument voor bestuur, klanten, OR, auditor of toezichthouder.
Zo lossen we dit op
We beginnen laagdrempelig met een bewijscheck en vertalen die naar een concrete Article 4-route.
1. Bewijscheck
We brengen rollen, bestaande training, AI-tools, beleid en ontbrekende bewijsstukken in kaart.
2. Evidence plan
U krijgt een compacte route: welke rollen eerst, welke training nodig is en welke documenten ontbreken.
3. Article 4 Evidence Sprint
Binnen scope leveren we rolgerichte leerpaden via LearnWize, certificaten, voortgangsdata en een bewijsdossier.
Logische vervolgstappen
Article 4 Evidence Sprint
Voor rolgerichte training, certificaten, LearnWize-voortgang en bewijsdossier.
Bekijk routeAI Act readiness en gap-analyse
Voor AI-register, classificatie, vendor/DPIA/FRIA-signalen en roadmap.
Bekijk routeAI management readiness report
Voor directie of bestuur dat een besluitklaar AI-readiness beeld nodig heeft.
Bekijk routeVeelgestelde vragen
Is AI-geletterdheid echt al verplicht?
Ja. De algemene bepalingen over AI-geletterdheid gelden sinds 2 februari 2025 voor aanbieders en gebruikers van AI-systemen. De invulling hangt af van rollen, context, technische kennis en risico’s.
Is een algemene AI-training genoeg?
Meestal niet als u niets kunt aantonen. Organisaties hebben vaak rolmapping, relevante leerdoelen, completion-data, scenario’s en een korte managementverantwoording nodig om de aanpak uitlegbaar te maken.
Moeten alle medewerkers hetzelfde traject volgen?
Nee. Een recruiter, jurist, manager, developer en supportmedewerker hebben andere AI-risico’s. Daarom werken we met rolgerichte leerpaden en bewijs per rol.
Is dit juridisch advies?
Nee. Dit is een praktische bewijs- en implementatieroute voor AI-geletterdheid. Juridische eindbeoordeling blijft bij uw eigen legal counsel of formele adviseur.
Hoe snel kunnen we starten?
De bewijscheck kan laagdrempelig starten. Voor een volledige Article 4 Evidence Sprint bepalen we na intake scope, teams, rollen en planning.
Weet u niet of uw AI-geletterdheid aantoonbaar genoeg is?
Start met de korte check. Daarna weet u of een lichte bewijsroute genoeg is, of dat een Article 4 Evidence Sprint logischer is.