Advies · rollen · bewijs

AI-geletterdheid advies dat direct uitvoerbaar is

Een compacte adviesroute voor organisaties die willen weten wat er nodig is, welke teams prioriteit hebben en hoe zij AI-geletterdheid aantoonbaar kunnen organiseren.

Waarom dit niet alleen om kennis gaat

Artikel 4 van de EU AI Act geldt sinds 2 februari 2025. Organisaties moeten kunnen laten zien dat mensen die met AI werken voldoende begrip hebben van mogelijkheden, grenzen en risico's. Een sterke aanpak combineert training met rolmapping, toetsing, training records en een bewijsdossier.

U weet of training, workshop, cursus of programma past
Er is een prioriteitenlijst per doelgroep
Bewijsvorming is vanaf het begin meegenomen
U kunt een besluit nemen over vervolgstappen

Snel duidelijk wat u moet regelen

Concreet

Geen abstract beleidsrapport, maar keuzes over doelgroepen, volgorde, training en bewijs.

Risicogericht

Teams met gevoelige data, klantimpact of besluitvoorbereiding krijgen andere aandacht.

Besluitklaar

U krijgt taal en prioriteiten die bestuur, HR en compliance kunnen gebruiken.

Expertise en methode achter deze aanpak

De aanpak is ontwikkeld vanuit AI governance, EU AI Act implementatie en praktische trainingsuitrol. Zo blijft AI-geletterdheid geen losse bewustwordingssessie, maar een uitlegbare combinatie van rollen, risico, leerdoelen en bewijs.

Bijgewerkt op 6 juni 2026

Zahed Ashkara

Jurist, AI governance specialist, Certified AI Compliance Officer en oprichter van Embed AI.

Rollen en risico eerst

We beginnen bij wie AI gebruikt, wie output beoordeelt, welke data gevoelig is en waar besluitvorming geraakt wordt.

Bewijs vanaf dag 1

Training, toetsing, certificaten, records en managementsamenvatting worden meegenomen in dezelfde route.

Wat u krijgt

Korte intake met belangrijkste stakeholders
Analyse van huidig AI-gebruik en bestaande training
Adviesnotitie met prioriteiten en scope
Aanbevolen trainingsvormen per doelgroep
Bewijs- en recordadvies voor Article 4
Vervolgadvies voor beleid, implementatie of Evidence Sprint

Wanneer dit past

Voor besluitvorming

Als management wil weten hoeveel aanpak nodig is en waar te beginnen.

Voor HR en L&D

Als er al trainingsideeën zijn, maar scope, doelgroep en bewijs nog onduidelijk zijn.

Voor legal en compliance

Als Article 4 moet worden vertaald naar werkbare interne eisen.

Voor wie dit past

Organisaties in startfase

Voor teams die nog geen compleet AI-geletterdheidsprogramma hebben.

HR en L&D

Voor eigenaars van training, onboarding en certificaten.

Compliance en privacy

Voor teams die moeten kunnen uitleggen hoe AI-gebruik wordt beheerst.

Directie of MT

Voor besluitvorming over budget, scope en volgorde.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen advies en consultancy?

Advies is compacter en gericht op besluitvorming. Consultancy begeleidt ook de inrichting en uitvoering.

Kunnen we dit als losse sessie doen?

Ja. Voor sommige organisaties is een adviesgesprek met korte notitie genoeg om de juiste route te kiezen.

Krijgen we een rapport?

U krijgt een praktische adviesnotitie of managementsamenvatting, afhankelijk van de scope.

Kunnen jullie daarna implementeren?

Ja. Het advies kan direct overgaan in implementatie, training of een bewijsdossier.

Wilt u AI-geletterdheid aantoonbaar regelen?

Plan een kort gesprek. We bepalen welke vorm past bij uw doelgroep, risico's, bestaande training en gewenste bewijslaag.

Rivium Westlaan 46, Capelle aan den IJsselKvK 90283597